De acuerdo con el informe Total Workforce Index (TWI) 2022 publicado por Manpower Group, México se encuentra en el Top 10 de las economías con mayor disponibilidad de mano de obra, rentabilidad, impacto normativo y productividad a nivel mundial.
De acuerdo con el informe, México pasó de la posición 53 del ranking al número 9 luego de que el gobierno federal realizara la reforma al outsourcing donde prohíbe la subcontratación de personal, es decir, la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa, y aparecer como patrones sin tener ninguna actividad productiva; lo anterior con el fin de crear más empleos formales y evitar los abusos y violación de los derechos de trabajadores, así como la evasión en el reparto de utilidades e impuestos por parte de empresarios.
A partir de la reforma las empresas deberán transferir y reconocer como trabajadores propios a todos aquellos y aquellas trabajadores que realizan las actividades principales, relacionadas con su objeto social y actividad económica preponderante.
En el ranking publicado por Talento Solution, perteneciente a la firma global Manpower Group, los 10 países que destacan en la lista son: Estados Unidos teniendo el primer lugar, Singapur, Canadá, Irlanda, Australia, Reino Unido, Israel, Filipinas, México y Malasia.
Para el informe, que ha sido publicado cada año en los últimos 9 años, verifican a cada mercado en más de 200 factores únicos, que se agrupan en cuatro categorías: Disponibilidad, Rentabilidad, Regulación y Productividad; en esta última México destaca, ubicándose en el tercer lugar después de Estados Unidos y Singapur.
Los cinco principales mercados de productividad son Estados Unidos, Singapur, México, Canadá y China. Estados Unidos subió del 7 al 1, mientras que Singapur subió un puesto, al segundo peldaño. En tanto, México ingresó al top 5, saltando del puesto 19 en 2021 al tercero este año, mientras que Canadá mantiene su control en el cuarto lugar.
’México tiene la productividad potencial más alta, incluida la capacidad de admitir el trabajo remoto, lo que permite un mayor acceso y facilidad de trabajo’, indica el informe.
Lo países México, Filipinas y Malasia que fueron integrados al top 10 del último ranking, si bien no superan a la competencia en Disponibilidad, compensan en el aspecto de regulaciones que son aceptadas por los empleadores, ya sea para trabajadores eventuales, trabajadores permanentes o ambos.
’Los factores que contribuyen a su inclusión (en el top 10) incluyen mano de obra altamente calificada, acceso al talento en sitio y remoto y economías estables y situaciones geopolíticas’, se refiere en el estudio.
Un aspecto importante a destacar es que en la medida en la que los trabajadores mayores abandonan el mercado laboral, más empresas están cultivando poblaciones sostenibles de talento al priorizar la disponibilidad de grandes grupos de trabajadores de la generación Z y millennial.
A lo que se suman aspectos como los índices del costo de vida, las tasas de inflación salarial y la volatilidad del tipo de cambio son factores nuevos introducidos en el TWI en función del impacto significativo de estos problemas en las organizaciones y su fuerza laboral. Esto ayuda a proporcionar una imagen más clara de la estabilidad económica a medida que las empresas toman decisiones sobre la combinación de la fuerza laboral y la ubicación.
Las sanciones a la economía de Rusia, que han restringido el acceso al talento de ese país, constituyen otro los factores que influyó para que se moviera el ranking, ya que a raíz de la guerra con Ucrania este talento ha sido sustituido por el de otras economías.
El informe global de Talento Solution destaca que desde hace dos años los empleadores se han enfrentado a cambios continuos por las modificaciones que se presentaron con la pandemia; esto se dio en Europa, América y Latinoamérica; además, el trabajo remoto se convirtió en una realidad que llegó para quedarse en los mercados de trabajo.
’El trabajo remoto se ha convertido en una realidad, no sólo porque lo exigen los trabajadores, sino porque verdaderamente tiene un potencial para ayudar a las empresas a diversificar su estrategia de ubicación y disminuir riesgos ambientales, geopolíticos y regulatorios’, detalla el reporte.Con información de EL ECONOMISTA
