El Departamento de Trabajo de Estados Unidos solicitó al Gobierno de México que sean investigadas las denuncias de violación de los derechos laborales de los trabajadores de la empresa de plásticos Unique Fabricating ubicada en Querétaro.
Bajo el acuerdo de libre comercio T-MEC entre México, Estados Unidos y Canadá que busca mejorar las condiciones de trabajo en territorio mexicano, el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh, indicó que la fabricante de plásticos para la industria automovilística no permite que sea formado un sindicato, ante lo cual ’obstruye la libertad de asociación de los trabajadores y su derecho a la negociación colectiva’.
’Las disposiciones laborales del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá y la reforma laboral de México de 2019 tienen por objeto abordar alegaciones como las citadas en este caso’, recordó Marty Walsh, secretario de Trabajo de EU.
’El gobierno de México ha manifestado su apoyo a la plena implementación de la reforma laboral. Esperamos trabajar juntos para abordar los problemas en este caso’, agregó Walsh.
Unique Fabricating, Inc. tiene su sede central en Auburn Hills (Michigan), y opera fábricas y almacenes en Georgia y Kentucky, en London (Canadá), y en Monterrey y Querétaro (México).
El TMEC incluye un mecanismo de respuesta laboral rápida que ’es una herramienta importante para la defensa de los trabajadores y nos ayuda a promover políticas comerciales centradas en los trabajadores en todo el mundo’, afirmó la representante comercial de EE.UU., Katherine Tai.
En febrero esa oficina recibió una petición del gremio mexicano Transformación Sindical que, entre otros alegados, indicaba que Unique Fabricating negaba el acceso del gremio a la fábrica e interfería con sus esfuerzos de organización.
"El sindicato alega que Unique Fabricating se negó a permitir el acceso del mismo a las instalaciones e interfirió con sus esfuerzos de organización", dijo el Departamento del Trabajo de Estados Unidos en un comunicado.
’Las evidencias suficientes y meritorias que sustentaron el alegado permitieron la invocación del mecanismo de respuesta laboral rápida’, añadió.
El Departamento de Trabajo expresó en el comunicado que el gobierno de México deberá dar respuesta a la realización de una revisión en un plazo máximo de 10 días y tendrá 45 días para dar solución.
’El Gobierno de México tiene un plazo de 10 días para aceptar la realización de una revisión y 45 días para investigar las denuncias y presentar sus conclusiones’, señaló el Departamento de Trabajo.
Las denuncias anteriores han dado lugar a investigaciones en empresas como los fabricantes de automóviles General Motors y Stellantis NV, así como una revisión aún en curso en la planta de autopartes VU Manufacturing en la ciudad norteña de Piedras Negras.Con información de EFE
