Buscan apoyar el liderazgo de las mujeres en el sector energético


Es crucial visibilizar los roles de la mujer y romper estereotipos que restringen ciertos cargos, profesiones u oficios solo a hombres

Buscan apoyar el liderazgo de las mujeres en el sector energético
Política
Agosto 07, 2023 18:31 hrs.
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Boletín › Emmanuel Ameth Noticias

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Para la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), es indispensable visibilizar los roles de la mujer y sensibilizar a la ciudadanía en el rompimiento de estereotipos de que ciertos cargos, profesiones u oficios sean considerados para que solo los hombres los ocupen o realicen.

La Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) considera fundamental visibilizar los roles de las mujeres y sensibilizar a la ciudadanía sobre el rompimiento de estereotipos que limitan a ciertos cargos, profesiones u oficios solo para hombres. En línea con este enfoque, la Agencia Estatal de Energía de Hidalgo (AEEH) organizó un webinar titulado "La Mujer en el Sector Energético" que resaltó la importancia de brindar a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres.

La directora de la AEEH, Ivonne Ramírez Núñez, afirmó que en la actualidad no debería haber barreras que limiten los cargos que una mujer puede ocupar. En Hidalgo, se impulsa activamente el liderazgo femenino en el sector energético.

Desde la Sedeco y la AEEH, se trabajará para eliminar prejuicios y fomentar la equidad de género en el ámbito energético. Se promoverán programas de capacitación y educación que permitan a las mujeres desarrollar habilidades y competencias necesarias para acceder a puestos de liderazgo en este sector.

Además, se buscará establecer alianzas con otras organizaciones y empresas para promover políticas inclusivas y programas de mentoría que apoyen el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres en el sector energético.
’Uno de los aspectos importantes en el sector energético es el papel que las mujeres juegan y que en ocasiones no está visibilizado y debe impulsarse su rol, su liderazgo y erradicar las barreras que eviten su desarrollo’, enfatizó.

Resaltó: ’Impulsamos acciones apegadas a los Objetivos Transversales para el Desarrollo Económico para la igualdad de género, tal como lo establece uno de los acuerdos del Plan Estatal de Desarrollo 2022-2028; por ello trabajamos firmemente para garantizar el respeto y brindar las mismas oportunidades a las y los hidalguenses’.

Durante el webinar, Aideé Zamora Espínola, fundadora de Grupo Amerali y de Sale Energy Academy, puntualizó que los pilares para lograr los cambios es trabajar coordinadamente entre sociedad, empresa y gobierno para diseñar políticas públicas y un marco jurídico congruentes al discurso.

’He observado que hay diferentes líneas de acción para visualizar más oportunidades y vencer barreras con el fortalecimiento de capacidades, liderazgo y empoderamiento, generación de conocimiento, atracción de nuevo talento, visibilizarlas, impulsar su liderazgo, becas, cursos y certificaciones, entre otras acciones’, precisó.

Mencionó que en Hidalgo ya se logró consolidar la Beca Mujer Solar, es la primera a nivel nacional con una institución líder en el sector fotovoltaico, mediante la cual se impartió un diplomado especializado en energía solar. Además, en conjunto con universidades, capacitaciones técnicas y otros temas como liderazgo y habilidades interpersonales para lograr nuevas y mejores oportunidades.

La también vicepresidenta de la Red de Mujeres en Energía (REDMEREE) e integrante de Mujeres Líderes de América, expuso que se necesita brincar todas aquellas barreras para tener un desarrollo igualitario entre mujeres y hombres como sociedad y empresas, y con ello hacer grandes proyectos en beneficio de ellas.

Añadió que debe repensarse y replantearse la situación, ya que actualmente tan solo el 20% de las personas que laboran en energía renovable en América Latina son mujeres, de esa cifra el 5% realiza actividades administrativas y solo el 1% ocupa altos cargos en su organización y recibe un salario menor que un hombre en la misma actividad.

En el caso de México, al 14% les han negado el trabajo por ser mujeres y 31.3% han sido discriminadas para realizar oficios técnicos en campo. En tanto, 70% se dedica a la energía renovable y 30% a la energía eficiente.

Aideé Zamora ha liderado el diseño e implementación de estrategias sustentables de alto impacto para el ahorro de electricidad y gas en empresas y hogares. En 2022 fue nombrada como uno de los 100 líderes del sector energético por la revista Petróleo & Energía. Su propósito es llevar energía segura y accesible para todas las personas.

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