Para el 2024 las empresas proyectan un incremento en los salarios de operativos entre un 5% y un 9%, siendo en algunos cifras superiores a las mencionadas dependiendo del factores como el puesto, la industria y la región donde está ubicada la empresa.
De acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total de Mercer, se espera que los incrementos salariales para el próximo año estén vinculados a las estimaciones de inflación de las empresas, las cuales se sitúan entre el 4.2 y el 4.7 por ciento. Después de experimentar aumentos significativos en los precios al consumidor durante poco más de un año, la compensación salarial se ha convertido en uno de los aspectos más valorados por los trabajadores.
Según la encuesta mencionada, se plantea un escenario de aumentos salariales que oscilan entre el 6.6 y el 7.5 por ciento para el próximo año. Se espera que los puestos operativos sean los más beneficiados con estos incrementos, mientras que las posiciones ejecutivas y gerenciales recibirían los porcentajes más bajos.
El líder de Carrera de Mercer México, Gerardo García Rojas, puntualizó que si bien las empresas reportan cierto aumento en el sueldo, el resultado puede ser diferente.
’Un tema bien importante y que lo hemos visto en ocasiones anteriores, es que una cosa es el dato que nos reportan y otra muy diferente, es el dato que realmente se ve’, apunta Gerardo García Rojas.
De acuerdo con el especialista entrevistado, durante este año se observó que los incrementos salariales otorgados superaron las estimaciones planteadas para el año 2022. Por ejemplo, para los puestos operativos, se proyectaba un aumento del 7.5%, pero se registró un promedio del 13.5 por ciento. Esto indica una mayor generosidad en las remuneraciones, lo cual refleja una respuesta a un entorno volátil en el que las circunstancias pueden cambiar rápidamente.
Según el Estudio de Remuneración de PageGroup, el 78% de las grandes empresas tiene planes de incrementar los sueldos en el año 2024. Dentro de este grupo, aproximadamente la mitad estima aumentos de entre el 5 y el 6 por ciento. Además, se destaca que una pequeña proporción de empresas (7%) considera incrementos salariales de más del 9 por ciento. Estos datos reflejan una tendencia positiva en cuanto a las expectativas de remuneración en el próximo año.
’Otro indicador que resalta la conexión entre las percepciones salariales y la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, es que el talento está explorando otras opciones, incluso cuando siente que su situación actual en el trabajo es estable. El 49% de las personas que están en búsqueda activa tienen una fuerte confianza en que no perderán su empleo actual’, señala la firma de reclutamiento en su reporte.
Según la encuesta de Mercer, se identificaron varios elementos que influirán en las revisiones salariales que llevarán a cabo las empresas en el próximo año. Algunos de estos factores incluyen: mayores dificultades para retener talento, la demanda de habilidades específicas en los empleados, un mejor desempeño individual, la ubicación geográfica en países con alta inflación, competencias digitales y la situación financiera de los empleados.
Además, los aumentos salariales también dependen de la afiliación a un sindicato. Según la Encuesta de Compensación de AON, se estima que el próximo año, los trabajadores sindicalizados podrían experimentar un aumento promedio del 8.8%. Para el resto de los trabajadores, los ajustes salariales oscilarían entre el 6.6% y el 7.0%.
Según el sondeo de la consultora, el 53% de las empresas ya ha establecido el aumento salarial para el año 2024. Además, casi cuatro de cada diez empresas planean otorgar estos ajustes en abril.
Este año, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las revisiones salariales han experimentado incrementos notablemente altos, alcanzando niveles que no se habían visto en dos décadas.
En lo que va del año, el personal sindicalizado ha recibido un aumento nominal promedio del 7.7%, lo que se traduce en un crecimiento anual real del 1.8%. Estos números representan los niveles más altos registrados desde el año 2001. Durante el año 2023, se han registrado ocho ocasiones en las que los salarios contractuales han experimentado incrementos superiores al 8%, e incluso en enero se reportó el porcentaje más alto en 22 años, con un aumento nominal del 10.2%. Con información de Gerardo Hernández | EL ECONOMISTA
